Une PME du secteur industriel devait pourvoir le poste de Responsable Technique, poste clé dans son organisation.

Le dirigeant a décidé de travailler en trois étapes :

  • sous-traiter la recherche de candidats – sélection de CV et validation des références – à un cabinet spécialisé,
  • rencontrer et valider les candidats en short list,
  • confier à Talents & Carrières la validation du profil professionnel du candidat retenu en position n°1.

Bilan de talents

Le dirigeant avait clairement perçu la pertinence et la plus-value de notre travail : identifier la cohérence entre les talents professionnels et les attentes du poste, en termes de missions, de conditions d’exercice et de management. Son objectif était de recruter un collaborateur qui pourrait s’épanouir dans sa structure, et être d’autant plus efficace dans son travail.

Notre travail a rassuré le décideur sur l’adéquation globale du candidat au poste, et il a pu finaliser le recrutement.

De son côté, le candidat, pourtant habitué à passer des tests de personnalité, a beaucoup apprécié notre prestation, qui lui a permis de progresser dans la connaissance de soi, et de faire son choix très sereinement.

 

Le recrutement, acte d’ordinaire stressant pour toutes les parties concernées, en a été apaisé, et la collaboration qui a suivie, d’autant plus fructueuse.

Découvrons ensemble vos talents

Demande d’audit

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